Favorisez une culture d’entreprise égalitaire©
6 h 35 min
135.00 €
Langues
Français, Anglais, Allemand, Espagnol.
Cible
Toute personne souhaitant développer un esprit d’entreprise égalitaire et inclusive.
Synopsis
Tout au long de ce jeu vous découvrirez comment développer un environnement de travail égalitaire et équitable. Vous apprendrez à promouvoir la diversité en impulsant un changement dans la perception des stéréotypes. Vous développerez votre vigilance face aux actes discriminatoires et découvrirez les outils face au harcèlement sexuel.
Objectifs
Si vous jouez à « Favorisez une culture d’entreprise égalitaire », vous pourrez atteindre les objectifs suivants :
Objectif général :
- Favoriser des environnements de travail égaux, diversifiés et équitables.
Objectifs spécifiques :
- Promouvoir la diversité en adoptant une perspective inclusive.
- Sensibiliser à l’égalité des genres afin de contribuer à une coexistence productive et équitable sur le lieu de travail.
- Prendre conscience des obstacles à la création de cultures diverses, équitables et inclusives.
- Adopter des pratiques afin de créer une culture où tout le monde aura les mêmes opportunités.
- Identifier, analyser et agir en cas d’harcèlement sexuel au travail.
Compétences
- Promouvoir la diversité
- Adopter un leadership inclusif
- Développer l’égalité homme femme
- Identifier ses partis pris
- Faire attention à vos actes
- Identifier et prévenir le harcèlement sexuel
Contenu
Le contenu du programme se compose des modules suivants :
Module 1 – Diversité :
- Identifiez et respectez la diversité.
- Promouvez la diversité.
- Adoptez un leadership inclusif.
Module 2 -Égalité entre femmes et hommes :
- Déconstruisez les stéréotypes de genre.
- Gérez les biais de genre.
- Agissez pour impulser le changement.
Module 3 – Adopter une perspective inclusive :
- Gérez vos partis pris.
- Démantelez les stéréotypes.
- Gérez vos préjugés.
- Faites attention à vos actes.
Module 4 – Prévention du harcèlement sexuel au travail :
- Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
- Quels comportements sont inappropriés ?
- Que faire en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Ce parcours contient les jeux suivants
Plural
Diversité
Kaiden commence à travailler comme stagiaire chez WePlural, une entreprise qui effectue des audits de diversité. Mais, une fois dans l’entreprise, il se rend compte que WePlural ne sait
pas comment gérer la diversité au sein de son personnel. Kaiden devra gérer et promouvoir la diversité dans l’entreprise, s’il ne veut pas que WePlural finisse par faire faillite.
Idem
Égalité entre les femmes et les hommes
Alejandro est sur le point de devenir PDG de Biotech Industries, mais un jour, en se rendant au bureau, il se rend soudainement compte que… il s’est transformé en femme ! Grâce à ce changement, il découvrira toutes les inégalités dont il n’a jamais eu conscience auparavant et il devra transformer son entreprise pour en faire un environnement plus égalitaire s’il veut récupérer le poste qui lui était promis.
Inclusion
Adopter une perspective inclusive
Le gouvernement maltais souhaite mettre en œuvre un modèle plus inclusif et devra sensibiliser la population afin que celle-ci accepte ce changement. Grâce à l’aide de l’expert Kaiden Zammit, Rianne Galea devra enquêter et conseiller le gouvernement sur les partis pris, les préjugés et les stéréotypes existants, afin d’obtenir les outils nécessaires pour les démanteler et sensibiliser la société pour que celle-ci parvienne à voir les choses de manière plus inclusive.